Обязательства Группы AXA перед сотрудниками и соблюдение прав человека

Для достижения цели Группы AXA (AXA Group) стать приоритетной компанией в своей сфере существенными компонентами являются мотивация и обязательства персонала Компании во всем мире, а решающими – их уважение к таким ценностям Группы, как профессионализм, новаторство, прагматизм, командный дух и целостность. В ответ на это группа AXA (AXA Group) берет на себя обязательство способствовать развитию самореализации и удовлетворенности сотрудников посредством следующих принципов.

1. Обеспечение сотрудников достойным рабочим местом

AXA обязуется обеспечить каждого сотрудника производственными условиями, в которых ко всем относятся с уважением:

• предоставление всем равных возможностей;
• уважение к различиям в квалификации, опыте и вкладам в работу сотрудников;
• добросовестность в ведении бизнеса и выставление аналогичного требования к деловым партнерам;
• препятствование притеснениям на рабочем месте;
• развитие конструктивного диалога между AXA, ее сотрудниками и их представителями;
• поощрение усилий сотрудников, направленных на достижение оптимального соотношения между семьей и работой.

2. Поощрение стиля управления, направленного на поддержку и развитие сотрудников Группы

Целью стиля управления Группы AXA является вовлечение сотрудников Группы в разработку стратегий и задач и последующее поощрение их выполнения. В рамках данной структуры Группа AXA гарантирует всем своим сотрудникам:

• предоставление качественной информации по основным приоритетам;
• постановку четких индивидуальных задач;
• поддержку менеджера, необходимую для развития и усиления индивидуальных умений и навыков;
• открытые системы мотивации и поощрения, основанные на выполнении работы.

3. Соизмеримые обязательства

Анализ потребностей персонала проводится Компанией, начиная с 1993 г. Полученные данные предоставляются руководителям каждого подразделения. После каждого анализа компании впоследствии определяют и осуществляют действия, направленные на улучшение эффективности рабочего места и качества рабочего окружения.

4. Международные обязательства

Кроме того, подписав Глобальный Договор, AXA обязуется следовать 10 универсальным принципам Компании, включая принципы, имеющие отношение к правам человека и трудовым нормам, такие как: свобода объединений, право на заключение коллективного договора, устранение всех форм принудительного или обязательного труда, устранение дискриминации, ликвидация детского труда, а также устранение дискриминации в отношении труда и занятости.

5. Стратегический приоритет: равные возможности и уважение к различиям

Наряду с устойчивой стратегией развития, в качестве одного из своих приоритетов Группа AXA определяет равные возможности трудоустройства, которые должны обеспечиваться определенной и скоординированной политикой и процессами, наблюдаемыми Управлением Группы по работе с персоналом во всем мире.